Los trabajadores se ven directamente afectados por la declaración de concurso de la empresa, lo que puede producir fundamentalmente dos situaciones:
- La extinción de los contratos de trabajo, o la modificación de las condiciones:
- En el caso de concursos es el juez mercantil el competente para aprobar la extinción o modificación de las condiciones colectivas de los contratos de trabajo de una empresa.
- La venta de la unidad productiva:
- En este caso la nueva empresa que adquiera la explotación de la actividad empresarial se subrogará en la posición del empresario, quedando vigentes los contratos de trabajo con la empresa adquirente de la actividad.
